브랜드 소개

경력개발

탑텐에 입사 후, 판매사원들은 교육과 평가를 통해 점장으로 성장하게 됩니다. 점장으로서 본인의 성과를 쌓은 후,
내부 채용과 순환 보직을 통해 현장 경험을 살려 본사에서 근무하거나 여러 매장을 담당하여 다수의 점장을 육성하는 영업담당이 될 수 있습니다.
모든 직원이 자신의 목표를 이어나갈 수 있도록 탑텐은 직원들을 지원하고 있습니다.

직무소개

판매사원이란? 현재 탑텐은 전국 140 여개 매장을 운영하고 있습니다.
매장은 고객을 만나는 접점으로 고객의 요구와 변화를 가장 빠르게 읽을 수 있는 곳입니다.
매장은 브랜드의 가장 기본이자 중요한 곳입니다. 판매사원은 탑텐의 대표로서 우리의 상품을 고객에게 제안하고 고객과 소통하는 일을 합니다.
스태프 현장의 실무를 담당하는 직책으로 브랜드에 대한 이해를 기반으로 매장의 기본 업무를 수행하고 고객에게 최고의 서비스를 제공합니다.
점장 매장의 경영자로서 운영 계획을 수립하고 브랜드의 기준을 스태프에게 교육함으로써 고객만족과 매출 확보를 동시에 달성할 수 있습니다.
슈퍼바이저(영업담당) 지역별/유통망별 여러 개의 매장을 담당하여 관리 매장의 매출 신장 및 이익 달성을 위해 운영 계획을 수립하고 관리함으로써 브랜드 전체의 성장을 이끕니다.

탑텐 점장후보 공채

탑텐의 빠른 성장 속도에 따라 탑텐의 핵심 역량을 보유한 인재를 채용하고자 2016년 1월, 1기를 시작으로 점장후보를 공개채용하고 있습니다.
탑텐은 고객만족을 최우선으로 하는 우수인재를 채용하며 탑텐 경력개발계획에 따라 교육과 평가를 합니다.
이를 통해, 점장후보 공채는 1년 내에 점장이 되는 것을 목표로 하며 탑텐을 이끌어나갈 주역이 됩니다.

  • 지원서 접수

    Step. 01지원서 접수

    탑텐 점장 후보 공채 지원자는
    정해진 기간 내, 채용 홈페이지에
    접속하여 온라인 지원서를 접수합니다.

  • 서류 전형

    Step. 02서류 전형

    지원서 각 항목에 기재된 내용과
    자기소개를 바탕으로 지원자가
    탑텐의 가치와 맞는 인재인지를
    확인합니다.

  • 면접 전형

    Step. 03면접 전형

    점장 후보로서의 자질과
    가능성에 대해 영업팀장 주관 하에
    다대다 방식으로 진행됩니다.

  • 인턴십

    Step. 04인턴십

    약 한 달 동안,
    매장 업무 및 교육을 통해
    탑텐을 이해하고, 지원자 스스로
    적성을 판단하는 기간입니다.

  • 최종 합격

    Step. 05최종 합격

    인턴십에 합격한 대상자는
    탑텐 점장후보 공채 파트너 직급으로
    근무하게 됩니다.

인터뷰

교육제도

직급별 교육 인사관리, 매출관리, 매장관리 등 업무에 필요한 교육을 직급에 따라 진행합니다.
공채 교육 입사 오리엔테이션을 통해 브랜드를 이해하고 직무에 대한 이해도를 높입니다.
매장 근무를 통해, 업무를 습득하고 매장의 문제점을 진단하고 개선을 할 수 있습니다.
점장 교육 탑텐의 영업방침과 새로운 이슈에 대해 공유하고 목표달성을 위한 실행방안을 도출합니다.

복리후생

  • 직원할인

    직원할인

  • 목표달성 인센티브 제도

    목표달성 인센티브 제도

  • 경조사 지원

    경조사 지원

  • 외국어 및 교육 지원

    외국어 및 교육 지원

  • 생일 축하 선물

    생일 축하 선물

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